İstifa Dilekçesi

İş Hukuku ve Personel İşlemleri

İşçinin iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak sona erdirmesine ilişkin dilekçe örneğidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesine göre bildirim süreleri kıdeme bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasındadır; bildirim süresine uyulmaması hâlinde ihbar tazminatı sorumluluğu doğabilir. Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz; kanunda sayılan özel hâller (ör. haklı nedenle fesih, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evliliği) ayrıca değerlendirilmelidir. Kullanılmamış yıllık izin ücreti sözleşmenin sona ermesinde ödenir. Örnek niteliğindedir; kendi durumunuza ve güncel mevzuata göre düzenleyiniz.

Dilekçe örnekleri genel bilgilendirme amaçlı örneklerdir; kendi durumunuza ve güncel mevzuata göre düzenleyiniz. Süreli işlemlerde yasal sürelere dikkat ediniz.

[İŞVEREN / ŞİRKET UNVANI]
[İNSAN KAYNAKLARI / PERSONEL] MÜDÜRLÜĞÜNE

KONU: İstifa

[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana işyerinizde [GÖREVİ / UNVANI] olarak çalışmaktayım.

[İSTİFA NEDENİ: ör. kişisel nedenler] nedeniyle iş sözleşmemi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde öngörülen ve kıdemime göre [2 / 4 / 6 / 8] hafta olan bildirim süresine uyarak sona erdirmek istiyorum. Bildirim süresinin bitimiyle son çalışma günüm [SON ÇALIŞMA TARİHİ] olacaktır.

İş sözleşmemin sona ermesiyle birlikte ücret alacaklarımın, kullanmadığım yıllık izin sürelerine ait ücretin ve varsa diğer yasal alacaklarımın ödenmesini ve tarafıma çalışma belgesi verilmesini arz ederim.

[TARİH]
[AD SOYAD]
İmza

T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO]
Adres: [ADRES]
Telefon: [TELEFON]
E-posta: [E-POSTA]

Teslim alan (işveren / yetkili):
Ad Soyad: [AD SOYAD]
Tarih: [TARİH]
İmza:

Köşeli parantez içindeki alanları (ör. [AD SOYAD], [TARİH]) kendi bilgilerinizle doldurunuz; size uymayan ifadeleri çıkarınız.